【我為群眾辦實事】勞動爭議起糾紛，高效調解化矛盾

近日，玉州區勞動人事糾紛人民調解委員會調解了一起因企業經營困難拖欠工資而引發的勞動爭議案件。

經了解，楊某某系某建設集團玉林分公司員工，因受疫情影響，企業復工復產進展緩慢，施工工程也未能如期完工，企業資金周轉困難，拖欠員工工資達半年之久。調委會受理此案后，經過分析案情，考慮到勞動者權益的保護以及疫情條件下對企業的影響，為防止爭議進一步擴大，積極組織雙方進行調解。

在調解過程中，調委會進一步了解到企業在建工程已基本完工，但還未驗收，只要通過了驗收，項目資金就能及時回款，員工的工資也能發放到位。但是勞動者對公司的解釋持懷疑態度，認為公司是找理由拖延，每次承諾發放工資的時間都無法兌現，已經失去耐心，不愿意再相信公司做出的承諾。通過調解員細心、耐心的疏導，以及對雙方進行法治宣傳、情理說服，使員工打開了心結，公司也做出了表態，最終雙方達成了工資分期支付的調解協議，并由調委會督促公司遵守協議，按時履行支付事項。

群眾利益無小事，勞動糾紛調委會以事實為依據，利用“一站式”調解平臺積極調處勞動爭議，最大限度發揮了調解在化解矛盾糾紛中的基礎性作用。下一步，將繼續對用人單位開展普法宣傳，督促用人單位依法用工，構建和諧穩定的勞動關系。